Implemente NR-1 na sua empresa (2026): riscos psicossociais — checklist e modelos
Atualizado em — Brasil
Se você é dono(a) ou gestor(a), aqui vai o essencial para chegar a 26/05/2026 com o GRO/PGR pronto e sem susto: o que muda, o que comprovar e como montar isso em 30 dias com apoio da CliniQore.
Resumo em 30 segundos
- O que muda: riscos psicossociais entram oficialmente no inventário e plano do GRO/PGR.
- Quando: vigência a partir de 26/05/2026.
- Como comprovar: inventário + plano de ação + política/canal + capacitação + indicadores/revisões.
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O que a fiscalização costuma pedir (evidências práticas)
| Item | O que apresentar | Periodicidade |
|---|---|---|
| Inventário atualizado | perigos psicossociais por área + avaliação (probabilidade × impacto) + priorização | anual e em mudanças |
| Plano de ação | ações objetivas, responsáveis, prazos, indicadores e evidências | ciclo contínuo |
| Capacitação | conteúdo, presença, avaliação de aprendizagem (líderes e time) | onboarding + reciclagens |
| Política & canal | antiassédio publicada, canal confidencial e fluxo de tratativa | vigente e divulgado |
| Monitoramento | indicadores (absenteísmo, turnover, incidentes, clima) e atas de revisão | mensal/trimestral |
Passo a passo (30 dias) para colocar em conformidade
D0–D7 Levantamento
- Designar responsável e mapear setores críticos
- Coletar dados: faltas, saídas, incidentes, clima
- Briefing com líderes (o que é e o que muda)
D8–D15 Inventário
- Triagem rápida (entrevistas curtas e observação)
- Classificar riscos por área e priorizar 5–7 temas
- Redigir inventário com medidas existentes
D16–D23 Plano e políticas
- Plano de ação: medidas, responsáveis, prazos
- Publicar política antiassédio e canal de denúncia
- Treinar líderes (2h) e comunicar o time
D24–D30 Rodando e medindo
- Iniciar ações e registrar evidências
- Definir KPIs trimestrais e calendário de revisão
- Relatório gerencial simples (sem dados pessoais)
Exemplos de perigos psicossociais (para seu inventário)
- Metas e ritmo: metas inalcançáveis, plantões extensos, pausas insuficientes
- Organização: ambiguidade de papéis, comunicação falha, pouca autonomia
- Relações: assédio moral/sexual, conflitos crônicos, isolamento
- Suporte: ausência de feedback, falta de treinamento
Checklist rápido de auditoria
- Inventário tem seção de psicossociais por área?
- Plano lista responsáveis, prazos, indicadores e evidências?
- Política/canal publicados e comunicados (sem retaliação)?
- Capacitação registrada (conteúdo + presença + avaliação)?
- Revisões com atas e KPIs trimestrais?
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FAQ — perguntas de gestor
Serve uma palestra?
Não. Palestra ajuda, mas não comprova gestão de risco. É preciso inventário, plano, política/canal, treinamentos e monitoramento.
Como evito expor colaboradores?
Use dados agregados e instrumentos éticos; relatórios gerenciais não exibem dados pessoais identificáveis.
Dá para começar pequeno?
Sim. Inicie por um setor crítico (8–12 semanas), ajuste e escale.
Observação: conteúdo informativo; não substitui assessoria jurídica/SST.
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