Plano de saúde mental para empresas: preço, ROI e como implementar em 30 dias
Atualizado em — Brasil
Se você é gestor e quer reduzir turnover e absenteísmo sem inflar o orçamento, oferecer terapia como benefício é uma das ações com melhor custo–benefício. Abaixo você vê quanto custa por headcount, como calcular ROI em 12 semanas e um passo a passo para implantar em 30 dias.
Resumo em 30 segundos
- Preço previsível: planos mensais por colaborador com 2 ou 4 sessões de 50 min.
- ROI rápido: medir queda de faltas, atrasos e pedidos de desligamento voluntário.
- Implantação em 30 dias: piloto, comunicação, KPIs e relatório gerencial.
Fale com nossa equipe: Convênio empresarial CliniQore
Quanto custa por mês? (cenários por headcount)
| Tamanho do time | Plano 2 sessões/mês | Plano 4 sessões/mês | Observações |
|---|---|---|---|
| Até 20 pessoas | R$ 130 x nº de aderentes | R$ 240 x nº de aderentes | Começar com adesão voluntária e comunicação clara |
| 21–50 pessoas | Mesmo cálculo (podemos negociar pacote) | Mesmo cálculo (podemos negociar pacote) | Opção de piloto com 25–30% do time |
| 51–100 pessoas | Negociação por volume | Negociação por volume | Relatórios segmentados por área/unidade |
Valores referenciais; combinamos condições por volume e perfil do time.
Como calcular ROI (simples e direto)
- Absenteísmo: estime custo médio/dia (salário + encargos). Meça faltas/atrasos pré e pós 12 semanas.
- Turnover: custo de repor 1 pessoa (recrutar + treinar + queda de produtividade). Compare desligamentos voluntários.
- Produtividade: indicadores-chaves por área (ex.: TMA/CSAT, entregas/SPRINT, erros por lote).
ROI estimado = (Economia de absenteísmo + economia de turnover + ganhos de produtividade) − (custo do programa).
Implantação em 30 dias (roteiro)
D0–D7 Planejar
- Definir público do piloto (até 50 pessoas) e KPIs
- Escolher plano (2 ou 4 sessões/mês)
- Preparar comunicação interna sem estigma
D8–D15 Lançar
- Triagem inicial e match por demanda/horário
- Inicio dos atendimentos (online, 50 min)
- Suporte a gestores: como encaminhar sem pressão
D16–D30 Medir e ajustar
- Relatório gerencial (uso, adesão, temas)
- Checagem de KPIs (faltas, rotatividade, entregas)
- Decisão: escalar para outras áreas/unidades
O que a CliniQore entrega
- Curadoria por demanda (ansiedade, sono, luto, casal/família, TOC, estresse de liderança).
- Abordagens eficazes (TCC, ACT, TIP, Psicodinâmica/Psicanálise, Sistêmica, ERP, CBT-I).
- Relatórios gerenciais (aderência, temas agregados, encaminhamentos) — sem dados pessoais identificáveis.
- Comunicação pronta (e-mails, banners, Q&A para colaboradores e líderes).
- Opções de 2 ou 4 sessões/mês, com 50 minutos cada e possibilidade de troca de profissional.
FAQ rápido
Como engajar o time sem expor ninguém?
Comunique benefício, confidencialidade e acesso simples. Líderes encaminham via linguagem de cuidado, não cobrança.
Como ficam LGPD e privacidade?
Relatórios são agregados; dados clínicos individuais não são compartilhados com a empresa.
Tem como começar pequeno?
Sim. Recomendamos piloto de 8–12 semanas em um setor crítico, depois escalar.
Quer reduzir faltas e reter gente boa sem estourar o orçamento? Conheça o convênio empresarial da CliniQore
