Compliance • Saúde e Segurança
O passo a passo para implementar a NR-1 sem travar sua operação
Atualizado em — Brasil
A NR-1 passou a exigir que as empresas incluam os fatores de risco psicossociais no GRO/PGR. Em 2025, a implantação é educativa; as autuações passam a valer a partir de 26/05/2026. O caminho é proporcional: fazer o essencial bem feito, documentar e manter evidências — sem paralisar a operação.
Resumo em 30 segundos
- O que mudou: fatores psicossociais entram no inventário do PGR/GRO (NR-1) e dialogam com a NR-17 (AEP/AET).
- Prazos: fase educativa em 2025; autuação a partir de 26/05/2026.
- Como cumprir sem travar: plano em ondas (14 dias, 30 dias e 90 dias), canais simples, treinamentos curtos e relatórios agregados — sem dados pessoais.
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Passo a passo enxuto (sem parar o negócio)
Onda 0 (D-3 a D0) — Preparação
- Nomeie um responsável (RH/SST) e alinhe com diretoria: metas, prazos e o que é “bom o bastante”.
- Mapa rápido de áreas/turnos, metas e canais internos (onde há pressão, assédio, sobrecarga, conflitos).
Onda 1 (D1–D14) — Conformidade mínima
- AEP (Avaliação Ergonômica Preliminar) e, se necessário, AET, com olhar para fatores psicossociais.
- Inventário de riscos no GRO/PGR incluindo fatores psicossociais (priorize 3–5 pontos críticos).
- Plano de ação proporcional ao risco/porte (políticas, canal confidencial, ajustes de metas/jornada).
- Comunicação interna (1 página): política de conduta/antiassédio e @canal de reporte com SLA.
Onda 2 (D15–D30) — Capacitar e estabilizar
- Treinamento de líderes (60–90 min): metas realistas, feedback, prevenção de assédio, manejo de carga.
- Trilhas de sono/estresse/foco para colaboradores; atendimento psicológico com relatórios gerenciais agregados.
- Métricas simples: absenteísmo, rotatividade, incidentes, CSAT/NPS interno e uso das trilhas/sessões (apenas agregado).
Onda 3 (D31–D90) — Sustentar e provar diligência
- Retro mensal de 60 min: revisar inventário/ações e remover bloqueios.
- Aprimorar evidências: anexar comunicações, listas de presença, registros do canal e evolução de indicadores.
- Integração com PCMSO/PPRA/PGR quando aplicável; manter versão vigente do PGR acessível à auditoria.
Checklist (imprimir e marcar)
| Item | Status | Prova/Evidência |
|---|---|---|
| AEP/AET realizada | ☐ | Relatório com achados e recomendações |
| Inventário com riscos psicossociais | ☐ | PGR atualizado com priorização |
| Plano de ação proporcional | ☐ | Quadro com prazos, responsáveis, status |
| Políticas e canal confidencial | ☐ | Comunicado interno + SLA de resposta |
| Treinamento de líderes | ☐ | Lista de presença + conteúdo |
| Trilhas + atendimento psicológico | ☐ | Relatórios agregados (sem dados pessoais) |
| Retro mensal e registros | ☐ | Ata/decisões + ajustes no PGR |
Modelos prontos (copie e adapte)
- Política de conduta e prevenção de assédio (1 página) com fluxo de reporte.
- Template de inventário (fator, área, risco, priorização, ação, prazo, responsável).
- Roteiro de treinamento (60–90 min) para líderes.
- Mensagem interna anunciando o canal e critérios de urgência.
Quer receber os modelos editáveis? Solicitar materiais
O que guardar (prova de diligência)
- Inventário de riscos (com fatores psicossociais) e PGR vigente. :contentReference[oaicite:5]{index=5}
- AEP/AET e recomendações de ergonomia/organização do trabalho. :contentReference[oaicite:6]{index=6}
- Plano de ação com prazos, responsáveis e status + anexos comprobatórios.
- Comunicações de políticas, canal e treinamentos (e-mails, murais, Intranet).
- Relatórios gerenciais agregados de uso das trilhas/sessões (sem identificar pessoas).
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Fontes oficiais e materiais úteis
- Gov.br (MTE) — Inclusão de fatores de risco psicossociais no GRO em caráter educativo a partir de maio de 2025; adaptação até 2026.
- Portaria MTE nº 765/2025 — prorroga o início de vigência do Cap. 1.5 da NR-1 para 25/05/2026 (autuações a partir de 26/05/2026).
- NR-01 (texto atualizado 2025) — disposições gerais e requisitos do GRO/PGR.
- NR-17 (Ergonomia) — AEP/AET e integração com condições de trabalho.
- Guia MTE — Fatores de Riscos Psicossociais Relacionados ao Trabalho (passos práticos).
