Novo requisito da NR-1: saúde mental obrigatória nas empresas até 2026
Atualizado em — Brasil
A atualização da NR-1 incluiu os fatores de risco psicossociais no Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) e no PGR. Em 2025, a implantação é educativa; a autuação começa em 26/05/2026. Na Precisa de ajuda prática, toda empresa com empregados precisa identificar, avaliar, controlar e monitorar riscos que afetem a saúde mental (ex.: metas inalcançáveis, sobrecarga, assédio, comunicação deficiente).
Resumo em 30 segundos
- O que mudou: riscos psicossociais entram no inventário do PGR/GRO.
- Prazos: fase educativa em 2025; autuação a partir de 26/05/2026.
- Como começar: AEP/AET + inventário + plano de ação + evidências.
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O que a norma pede (em linguagem de empresário)
- Identificar fatores de risco psicossociais que existem no seu trabalho (organização, metas, jornada, relacionamentos, assédio, etc.).
- Avaliar impacto/probabilidade de adoecimento e priorizar o que tratar.
- Controlar com um plano de ação proporcional ao porte/risco (treinamentos, políticas, ajustes de metas, canais de denúncia, supervisão).
- Monitorar resultados e guardar evidências no PGR (registros, comunicações, relatórios).
Prazos oficiais
- 2025: implantação em caráter educativo e orientativo.
- 26/05/2026: início das autuações para quem não estiver adequado.
Checklist de adequação (passo a passo)
- Mapear o trabalho: áreas, processos, turnos, metas, indicadores e canais internos.
- Fazer AEP (Avaliação Ergonômica Preliminar) e, quando necessário, AET (Análise Ergonômica do Trabalho).
- Inventariar riscos: registrar fatores psicossociais no PGR/GRO.
- Plano de ação: com prazos, responsáveis e metas de redução de risco.
- Políticas e canais: antiassédio e conduta; canal de reporte; confidencialidade.
- Treinar lideranças: metas realistas, feedback, prevenção de assédio e sobrecarga.
- Oferecer suporte: trilhas de educação (sono, estresse, foco) + atendimento psicológico com relatórios gerenciais agregados.
- Medir e guardar evidências: ver seção abaixo.
O que guardar de evidência (prova de diligência)
| Item | Exemplo |
|---|---|
| Inventário de riscos | Planilha/PGR com fatores psicossociais priorizados e justificativa |
| AEP/AET | Relatório com metodologia usada e recomendações |
| Plano de ação | Quadro com prazos, responsáveis, status e comprovações |
| Comunicações | E-mails/murais sobre políticas, canais e condutas |
| Treinamentos | Listas de presença, conteúdo aplicado e avaliações |
| Suporte aos empregados | Relatórios gerenciais agregados (sem dados pessoais) |
Modelo rápido (14 dias para sair do zero)
- D1–D3: AEP + diagnóstico rápido com líderes.
- D4–D6: Inventário de riscos + priorização.
- D7–D10: Plano de ação (políticas, canal, treinamento de líderes).
- D11–D14: Trilhas de educação + início do atendimento psicológico.
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Perguntas rápidas
Isso vale para ME/EPP?
Sim. A abordagem é proporcional ao risco e ao porte, mas toda empresa com empregados deve considerar fatores psicossociais no GRO/PGR.
Preciso de psicólogo interno?
Não necessariamente. Você pode contratar serviço externo com protocolos de confidencialidade e relatórios gerenciais sem identificação individual.
Como medir resultado sem invadir privacidade?
Acompanhe indicadores de negócio (absenteísmo, rotatividade, incidentes, NPS/CSAT interno) e métricas agregadas de uso/engajamento nas trilhas e sessões.
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Fontes oficiais e materiais úteis
- MTE — Inclusão dos fatores psicossociais no GRO (fase educativa em 2025 e autuação a partir de 26/05/2026).
- NR-1 (texto atualizado 2025) — obrigação de considerar fatores psicossociais nos termos da NR-17.
- Guia do MTE — Fatores de Riscos Psicossociais Relacionados ao Trabalho (passos práticos).
- NR-17 (Ergonomia) — base para AEP/AET e integração com fatores psicossociais.
